(nella foto da sinistra Giuseppe Adduce Ceo Pomiager; Luca Tartari Sales Manager IQC; Giuseppe Palmiotto Ceo Ufficio Telematico; Luigi Telesca Ceo Trakti)
Ufficio Telematico, IQC e Trakti, partner per diffondere la consapevolezza organizzativa dell'onbaording digitale, degli Smart contract e della certificazione dei processi e delle competenze
Si è svolta a Bologna nello scorso fine settimana la tavola rotonda che ha visto Ufficio Telematico, IQC/Pomiager e Trakti confrontarsi sul ruolo dell'onboarding digitale, degli smart contract e della certificazione di processi e competenze nell'ecosistema organizzativo di medie e grandi aziende con particolare riferimento al mondo dei sistemi produttivi. Sia gli Smart contract che la certificazione dei processi e delle competenze assumono un ruolo di rilievo nella riduzione dei costi di gestione e di produzione. I sistemi di onboarding digitale, l'orchestrazione delle fasi negoziali e la Certificazione Digitale riferite a servizi e prodotti, se implementate nei processi organizzativi, rappresentano un vantaggio competitivo di cui le aziende non possono fare a meno.
Smart contract
Possiamo, senza dubbio, affermare che gli smart contract sono dei contratti con un campo d’azione pressoché illimitato. Può un contratto quindi essere smart?”, la risposta è: “Sì, un contratto può, senza dubbio, essere smart”, oserei dire "intelligente” nel momento in cui è il protocollo informatico a gestire l’oggetto del contratto, i rapporti tra le parti, nonché a far valere le singole clausole e a verificarne la correttezza attraverso la gestione delle contrattazioni e dei processi negoziali on line. Si possono automatizzare le fasi negoziali, contrattuali e gestionali delle imprese supportando l’intero ciclo di vita dei contratti fino al pagamento ed alla conservazione.
Certificazione dei processi
La Certificazione Digitale è un procedimento di analisi, rilevazione discreta e continua e successiva rappresentazione digitale delle risultanze, riferite ad organizzazioni, processi, servizi e prodotti. Il Digital Badge è un oggetto digitale agile, dinamico e innovativo che attesta e rappresenta conoscenze, abilità competenze e skills acquisite dalle persone in tutti i contesti formativi ed esperienziali nella dimensione della Long Life Learning. Grazie alla sua infrastruttura tecnologica, oltre all’immagine esterna, il Digital Badge supporta al suo interno dati, informazioni e contenuti multimediali che oggettivano le competenze attestate e la cui immutabilità e inalterabilità è garantita attraverso l’applicazione della Tecnologia Blockchain conferendo fiducia nella transizione delle competenze on line. Il Digital Badge ha un grande valore divulgativo, in quanto può essere conservato in uno spazio web, pubblicato on line e condiviso sui principali social network. attraverso l’applicazione della tecnologia Blockchain, rappresenta in maniera sicura e inalterabile la capacità di buisiness continuity di un’organizzazione nell’industry 4.0. La certificazione digitale della performance rispecchia la volontà di offrire servizi di consulenza che seguano l’intero ciclo vitale della performance aziendale, attraverso l’applicazione della information technology più sofisticata: dall’analisi, alla rilevazione discreta e continua, alla tracciabilità e alla successiva rappresentazione digitale di dati e informazioni.
Il certificato utilizza l’evoluzione tecnologica Informatica (IoThings – IoCompetence – Blockchain) per legare in una catena di blocchi digitali MEN – METHODS – MATERIALS – MACHINE – ENVIROMENT che concorrono alla creazione del valore dei servizi e prodotti erogati. Il valore della Certificazione Digitale PDT si estende poi alla sua funzione divulgativa, in quanto può essere conservato e condiviso in uno spazio web, migrando attraverso le principali piattaforme online.
Certificazione delle competenze
Tutte le organizzazioni che intendono valorizzare grazie al contributo della digitalizzazione le competenze generate e trasferite alle persone in tutti i contesti formativi ed esperienziali in linea con l’evoluzione dello stato dell’arte per una crescita intelligente, sostenibile ed inclusiva: Aziende Pubbliche e Private, Academy Aziendali, Enti di formazione e agenzie per il lavoro; Università e scuole; Associazioni professionali e culturali. Obiettivi e vantaggi:
- Incrementare la visibilità dell’Organizzazione grazie alla possibilità di pubblicazione e divulgazione on line dei badge creati e rilasciati, anche attraverso la condivisione social da parte di coloro che ricevono i badge
- Stimolare la tracciabilità e la rappresentazione digitale dell’apprendimento nei diversi contesti formativi ed esperienziali, facilitando il matching tra richiesta e offerta di competenze;
- Promuovere percorsi di formazione per colmare gap di conoscenze, attivare azioni mirate a coinvolgere le persone interessate ad un aggiornamento o consolidamento delle proprie competenze;
- Gestire la conoscenza organizzativa (Knowledge Management) quale patrimonio aziendale per raggiungere obiettivi, visioni, politiche, processi e prestazioni
- Mappare le competenze preseti all’interno dell’organizzazione, creare percorsi di crescita e formare gruppi talentuosi per rispondere alle esigenze interne ed esterne in un contesto in rapida evoluzione
- Comunicare ai clienti il valore professionale e culturale del proprio personale per farne un valore distintivo sul mercato
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